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Proteção à Maternidade

O que é licença maternidade?

A proteção à maternidade é uma lei que visa proteger a mãe que trabalha e seu filho durante a gravidez e a amamentação. O objetivo da Lei de Proteção à Maternidade é preservar a saúde da mãe e do filho e prevenir qualquer desvantagem profissional que possa surgir com a gravidez. Mulheres em licença maternidade não podem ser despedidas.

A Lei de Proteção à Maternidade independe da duração da relação de trabalho, cidadania ou tipo de trabalho. De acordo com a Seção 1 da Lei de Proteção à Maternidade (MuschG), todas as mulheres que estão em uma relação de aprendizagem ou emprego e estudantes do sexo feminino estão sujeitas à proteção à maternidade. Regulamentos especiais se aplicam a funcionários estaduais e municipais.

O que inclui a licença maternidade?

Além do período de proteção durante o qual nenhum trabalho é realizado, a proteção à maternidade inclui medidas que atendem à segurança e à saúde da mãe e da criança no trabalho. As mulheres grávidas também têm proteção contra demissão.

O empregador é responsável por organizar o local de trabalho da gestante de forma a protegê-la de qualquer risco à saúde.Um assento deve ser oferecido para atividades de longa duração. Com o trabalho sedentário permanente, a mãe deve ter a oportunidade de descansar. O empregador é obrigado a liberar mulheres grávidas para consultas médicas. Não se espera recuperar esse tempo livre.

As seguintes atividades não podem ser realizadas pela gestante:

Trabalho por peça ou trabalho com ritmo de trabalho aumentado e trabalho de fluxo com um ritmo de trabalho prescrito
Trabalho noturno (20h00 às 17h00)
Operação de dispositivos e máquinas com grande esforço do pé
Remoção de casca e casca
Mineração subterrânea
Levantando mais de cinco quilogramas ou levantamento ocasional de mais de dez quilogramas
Lidar com substâncias nocivas, como substâncias cancerígenas, tóxicas ou teratogênicas
Trabalho em que se está exposto a radiação ionizante, poeira, gases, vibrações, calor, frio, umidade ou ruído
Trabalho em que posturas restritas são assumidas (alongamento, flexão, inclinação, agachamento)
Atividades que envolvem o contato com substâncias bioperigosas e Toxoplasma e o vírus da rubéola
Trabalhar em salas com sobrepressão ou teor de oxigênio reduzido
a partir do 3º mês de gravidez trabalhar em meios de transporte como ônibus ou táxis
A partir do 5º mês de gravidez trabalho em pé que dure mais de quatro horas

Duração da licença maternidade

Quando começa a licença maternidade?

Assim que a empregada souber da gravidez, é obrigada a informar o empregador sobre a data prevista de vencimento. Este informa a autoridade supervisora e a proteção à maternidade se aplica. O empregador não pode repassar essas informações a terceiros. Provas do médico ou parteira podem ser solicitadas à futura mãe.

Quanto tempo dura a licença maternidade?

Como parte da proteção à maternidade, existe um chamado período de proteção, que é basicamente de 14 semanas: a futura mãe não pode mais trabalhar nas últimas 6 semanas antes da data planejada de vencimento e nas primeiras 8 semanas depois.

Quais são os períodos de licença maternidade?

O período de proteção à maternidade geralmente começa 6 semanas antes da data de vencimento determinada e termina 8 semanas após o parto. Em caso de parto prematuro ou múltiplo ou de incapacidade comprovada do recém-nascido, o período de proteção é estendido para 12 semanas após o nascimento.

O que se aplica a gêmeos ou a um nascimento prematuro?

No caso de gravidez múltipla (por exemplo, de gêmeos), a mãe é responsável por estender a licença maternidade para doze semanas após o parto. No caso de parto prematuro, a licença maternidade é prorrogada pelo período que a mãe não poderia gozar antes do parto.

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Auxílio maternidade

O que é isso?

A regra geral é que um trabalhador receba um máximo de 13 € por dia da seguradora de saúde durante o período de proteção e no dia do parto. O valor efetivamente pago é baseado na média do salário líquido dos últimos 3 meses. Se o salário líquido médio for inferior a 390 € por mês, apenas a companhia de seguros de saúde arcará com os custos, se for mais elevado, o empregador também contribuirá.

Todas as futuras mamães empregadas que tenham seguro saúde legal ou privado têm direito à proteção da maternidade. Mulheres grávidas que trabalham por conta própria, mas com seguro legal voluntário também recebem benefícios de proteção à maternidade. Também têm direito ao subsídio maternidade as mulheres que passam da relação de funcionária para empregada durante o período de proteção ou cuja relação de trabalho tenha sido encerrada durante o período de proteção.

Candidatar-se a licença maternidade

O subsídio de maternidade é solicitado ao convênio de saúde da gestante. O pedido não pode ser apresentado antes de sete semanas antes da data de entrega prevista. O atestado médico não deve ter mais de uma semana. Como alternativa, uma inscrição pode ser enviada online com documentos adicionais no site do Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

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Calculadora licença maternidade

A calculadora de proteção à maternidade permite que o benefício diário de maternidade seja calculado durante o período de proteção antes da data de vencimento prevista. Para o cálculo do subsídio de maternidade, é determinante o salário líquido mensal auferido nos últimos três meses antes do início do período de proteção.

Perguntas sobre o local de trabalho

Qual a influência da licença maternidade no horário de trabalho?

Uma gestante fora do período de proteção pode trabalhar até 8,5 horas por dia. Além disso, o trabalho noturno das 20h00 às 17h00 não é permitido para mulheres em licença maternidade.

Quando surge a proibição de emprego?

As grávidas não devem ser empregadas se a vida e a saúde da mãe ou da criança forem ameaçadas pelo trabalho. Mulheres grávidas não podem trabalhar nas seis semanas anteriores à data de vencimento, a menos que concordem expressamente em fazê-lo. A declaração pode ser retirada a qualquer momento. Além disso, o empregador deve dispensar a mulher grávida ou lactante do trabalho se ele não puder fornecer as condições de enquadramento adequadas.

Leia abaixo:

Proibição de emprego durante a gravidez
Rubéola durante a gravidez

Rescisão apesar da licença maternidade

A proteção contra demissão é um aspecto importante da Lei de Proteção à Maternidade. A proteção contra demissão se aplica a partir do momento da notificação ao empregador:

quatro meses após um aborto que ocorreu após a décima segunda semana de gravidez
até quatro meses após o nascimento

A violação do dever por parte da mãe é uma exceção. Outro exemplo seria a falência de uma empresa.
Se o empregador ainda assim dar o aviso de rescisão, uma ação contra a rescisão ineficaz pode ser ajuizada na justiça do trabalho dentro de três semanas.